谈这个问题，先要谈管理员。一般而言，管理员对群组都会发生感情变化，分为几个阶段，先是好奇新鲜期，之后是热情期，然后会趋于平缓，进入无新鲜也无热情阶段，最后就是离开或者长时间的消失。为了保证群组内管理员始终能保持在好奇与热情阶段，就需要在一定期限内更换管理员，让群组能始终在具有活力的青年管理员手中。那管理员的作用是什么？管理员的作用，我认为是以其本身的知识与威信引导群组良性的发展，组织成员之间对影片的交流与讨论。同时建立起一种组员间的友谊。管理员的发展方向，我认为要在普通影迷的基础上，朝着精英化或者专业化的发展，一般的影迷具有空前的热情，可专业知识不够，管理群内引入专业影评人等精英有利于群组朝着更成熟与更专业方向发展。举例来说，《红花会》这个群组07年底建立，因为其强大的专业人才储备，很快在08年以几何倍速度成员增长到四千多，这样的增长速度，是我在同样充满活力的某群是看不到的。为什么会这样，我只能认为是红花会本身有太多的专业港片迷，他们的魅力被不断的在时光网上发出，以至吸引了更多的港片迷的加入，比如说著名的魏君子先生。俗话说识英雄重英雄，一个好的环境,自然而然英雄就会来的。邓小平在89年说：资本家会回来的。后来果然回来了。资本家的政府也回来了。如果说本身的环境永远是普通影迷阶段的，那英雄本身是会不屑一顾的。群组专业化的发展是必然趋势，不发展不改变那就是等衰亡。
评议制的介入，可以防止组织的松散化，保证组织需要的一定凝聚力。而规矩可以保证那点凝聚力。我希望：情迷好莱坞的管理做到保证那一点凝聚力。具体规则如下：每年进行一次管理员评议制投票。时间为11月1日（试行）。每人投票时间为七天。每次投票需要50人以上投票才算合格。每个管理需要得到25票以上才能在下一年继续管理群组。不满25票的话，管理员可以自动辞职。投票标题：你是否XXX继续做情迷好莱坞的下届管理员 ； 投票内容为：信任他/支持他（她）； 不信认他/不支持他（她）; 弃权，三项。
管理员的具体责任：包括要建立一套值班制：7天14名管理员。每天2人值班。具体值班安排发贴开管理员会议，商议后列出值班表。
值班所要做的：包括发帖、加分、讨论与交流等等其中任意一项或多项，自定。时间不限。*注：（技术管理员除外，技术管理员主要负责头图与版面的管理）
有网友提到“监督”，我认为这是政府与国家需要考虑的问题，本群并不需要。管理员是否尽到自己责任，本群的六千多会员最清楚。如果管理员长时间不出现在群组，自然在评议时，得不到票。我觉得这本身就是一种力量。这是一种自然淘汰制，无闲再管理群组，就让有闲之人管吧。
这是我对“情迷好莱坞”的一点展望。
草草写成，多有谬出；恳望指正，修正完善。
If we don't have freedom of speech,at least we have freedom of silience.
