2009年9月2日国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资，并明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。会议指出，在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。换言之，就是用绩效的名义给医生涨工资~虽然医改新方案的出台在很大程度上缓解了看病难看病贵，但是领导人心里很明白，医务工作者的付出和回报不成比例，还是难免会“以药养医”，所以新的工资方案的实施，就是说国家让医生以及老师等事业单位的工作人员放宽心的专心为百姓服务，国家出钱出到位，让医务工作者无后顾之忧。
但是，通过我在卫生院这几个月的工作，深深体会到基层医疗的困境远不仅在这里。往往更多的是一种精神上的慰藉不足，威逼利诱太多，暗箱操作太多，以及编制人员匮乏，系统管理杂乱，导致医患之间的情感连接贫乏，从而影响整体的医疗评价。就拿个人举例，按理说，每个人负责自己的一个项目应该可以足量保量的完成，但是由于医院大部分都是合同制的员工，他们不能完全承担的任务就砸到了正式员工的头上，导致一个人往往身兼数职，在哪一个环节出错都意味着患者利益的损害，所以吊着两百个心都还不够，每天都能被办公桌上的档案和化验单活埋，虽然绩效工资了，但是任务大，还能保证质量么？而且我的时间我还不能完全掌握，作为医务工作者，要坚持不断地学习，参加各种继续教育培训课程，大会小会的召开，浪费了大量的脑细胞，在业务上基本毫无帮助~如果科技的发展带来的是更多的麻烦，那我情愿回到古代，当一个老中医身边磨药的丫环，会问心无愧得多也坦然得多吧~
